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英文字典中文字典相关资料:


  • 用人单位对雇员个人信息管理保护合规指南（四）：离职篇
    【简答】 用人单位传输离职雇员个人信息的要求同传输在职雇员个人信息的要求基本一致；除此之外，用人单位还应在离职阶段交接工作时，针对后续的信息传输进行书面约定。 【合规建议】 第一，用人单位应根据规定告知雇员相关信息、征得雇员的同意；
  • 离职清理个人信息
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 这一规定暗示了用人单位在劳动关系结束后，应妥善处理员工个人信息，避免无故保留或使用。 法规1 用人单位有责任在劳动关系终止后，按照法律规定处理员工个人信息，确保信息安全，不得无故保留或泄露。 与用人单位确认个人档案和社会保险关系已经按照法律规定转移至相应机构。 要求用人单位删除或匿名化处理工作期间收集的个人信息，特别是敏感信息，如身份证号、联系方式等。 确认个人邮箱、企业账号（如OA系统、CRM系统等）已被注销或权限已被移除。 检查公司内网、公告板等是否留有个人信息，并要求删除。
  • 员工离职有权利要求公司删除员工个人信息吗
    若员工个人信息与公司商业秘密相关，如掌握客户名单、技术秘密等，且员工负有保密义务，公司则有权要求员工离职后继续履行保密义务，包括不得泄露或不当使用这些信息。 但此要求并不等同于公司可以随意删除员工个人信息，而是需依法保护。
  • 员工离职后，用人单位可保留其哪些个人信息？ - 知乎
    用人单位可同员工对个人信息的存储进行书面约定，明确保留时间、信息的使用目的和用途，以及是否可提供给第三方（可在员工离职时要求员工签署接受第三方调查时单位的信息披露权）等，在使用目的完成后，用人单位应及时对该信息进行删除或匿名化处理。
  • 员工离职后，用人单位可保留其哪些个人信息？ - 今日头条
    用人单位可同员工对个人信息的存储进行书面约定，明确保留时间、信息的使用目的和用途，以及是否可提供给第三方（可在员工离职时要求员工签署接受第三方调查时单位的信息披露权）等，在使用目的完成后，用人单位应及时对该信息进行删除或匿名化处理。
  • 公布离职员工个人信息，公司违法吗？ - 知乎
    在经营过程中，企业应注重保护员工个人信息，切勿随意公开发布涉员工身份证号码、家庭住址等个人信息。 当个人隐私权受到侵害时，劳动者也应当保存好相关证据，学会用法律武器维护自身权益。 法条链接 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
  • 员工个人信息处理指引 - WELEGAL法盟
    【说明】 本指引简要梳理了企业处理员工个人信息的合规要点，并对典型用工场景下的员工个人信息处理提出合规建议，以帮助企业在人力资源管理领域落地《个人信息保护法》等法律法规的规定，以及企业关于个人信息保护和数据安全管理相关的制度要求
  • 中华人民共和国个人信息保护法_中国人大网
    第一条 为了保护个人信息权益，规范个人信息处理活动，促进个人信息合理利用，根据宪法，制定本法。 第二条 自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。
  • 从案例看员工个人信息处理的合规边界 - 金杜律师事务所
    企业用工管理中，从招聘入职、日常用工到离职后的信息存储与删除，员工个人信息处理贯穿用工全流程。 随着个人信息保护立法的不断完善、劳动者维权意识的持续增强，用人单位在处理员工个人信息时也面临更为严格的合规要求。
  • 员工离职可以拿回个人所有资料吗-法律知识|华律网
    员工离职时，通常有权拿回属于个人的资料。 从法律角度看，员工个人资料的所有权归员工本人。 这些资料包括但不限于 身份证 复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等在入职时提交给用人单位用于证明身份、资质等的材料。 若用人单位拒绝归还，员工可先与用人单位进行友好协商，明确指出其对个人资料的合法权益。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位归还。 此外，员工也可以通过 劳动仲裁 维护自身权益，要求用人单位返还个人资料，并可主张因资料未归还造成的损失赔偿。 不过，若资料涉及用人单位 商业秘密 、 知识产权 等特殊情况，且员工在离职时签署了相关保密协议等约定，则需按照约定处理，可能无法随意拿回全部资料，但用人单位应当提供必要证明，证明资料的特殊性质及保留的合法性。





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